Z ust trenerów i menadżerów słyszymy często hasła o konieczności bycia elastycznym w swojej pracy. Co to jednak właściwie znaczy? Czy elastyczność oznacza więcej niezależności czy może wręcz przeciwnie?
Czym jest elastyczność w miejscu pracy?
Zwykle elastyczność utożsamiamy z konkretnym podejściem do czasu pracy – możliwością przychodzenia do biura o różnych godzinach i wychodzenia z niego po odpracowaniu wynikającej z umowy liczby godzin. Dla części osób elastyczność będzie oznaczać rozliczanie zadaniowe. W obu wypadkach chodzi jednak raczej o elastyczność ze strony pracodawcy, który pozwala na nieco odbiegające od standardu zachowania. Co jednak będzie oznaczać elastyczne podejście pracownika?
Osoba zatrudniona może wykazywać się elastycznością na kilka sposobów. Pierwszym z nich jest pozytywna reakcja na nowe zadania lub kompetencje. Elastyczny pracownik z zainteresowaniem podchodzi do nowego zakresu obowiązków, próbuje znaleźć najbardziej korzystne rozwiązanie i nie zrzuca odpowiedzialności na innych. Nie oznacza to oczywiście, że powinien on przyjmować zadania, na które nie ma czasu i w których nie czuje się swobodnie. W takim wypadku powinien jasno zakomunikować przełożonemu, że potrzebuje wsparcia lub po prostu wycofać się z realizacji powierzonej misji.
Za elastyczność na nieco innym poziomie można uznać gotowość do podjęcia zatrudnienia w innej branży niż dotychczas lub na zupełnie innych niż dotychczas warunkach. Daje ona dużo większe możliwości na rynku pracy, chroni przed czasowym bezrobociem i pozwala zebrać różnorodne doświadczenia.
Jaką wartość ma nasza elastyczność?
Dlaczego warto być elastycznym pracy? Przede wszystkim ze względu na to, że z pewnością zostanie to pozytywnie ocenione zarówno przez naszych współpracowników, jak i przez pracodawcę. Pracownik wykazujący się elastycznością to na rynku pracy prawdziwy skarb. Poza tym wykonywanie nowych zadań pozwala przełamać rutynę i daje zdecydowanie więcej satysfakcji niż codzienne, nudne zlecenia.
Jeśli interesują Cię podobne porady i wskazówki zawodowe, znajdziesz ich więcej na stronie internetowej Moniki Schwertner: https://monikaschwertner.com/.