Trener wewnętrzny jest osobą, której głównym zadaniem jest przeprowadzanie szkoleń dla pracowników w obrębie danego przedsiębiorstwa. W zdecydowanej większości przypadków taka osoba pracuje na wyłączność dla danej firmy, dopasowując ofertę szkoleń do jej indywidualnych potrzeb najlepiej, jak się tylko da.
Czym dokładnie zajmuje się trener wewnętrzny?
Praca trenera wewnętrznego skupia się przede wszystkim na zadaniach związanych z przygotowywaniem programów szkoleniowych oraz ich ewentualnym przeprowadzaniem (jeśli oczywiście osoba posiada do tego stosowne uprawnienia). Jeśli trener wewnętrzny nie może samodzielnie przeprowadzić danego szkolenia, jego zadanie polega na znalezieniu odpowiedniej osoby, która będzie w stanie wykonać to za niego, zachowując wysoki poziom prowadzonych zajęć. Bardzo często trener wewnętrzny jest również osobą odpowiedzialną w firmie za przeprowadzanie badań dotyczących potrzeb szkoleniowych w miejscu pracy. Dlatego też, aby osoba zatrudniona na stanowisku wewnętrznego trenera jak najlepiej wypełniała powierzone zadania, musi umiejętnie współpracować se specjalistami ds. szkoleń i rozwoju, a także działami HR.
Kto może pracować na stanowisku wewnętrznego trenera?
W zdecydowanej większości przypadków trenerem wewnętrznym może być:
- osoba wyłoniona w wyniku wewnętrznej rekrutacji,
- osoba z zewnątrz, która dotychczas w żaden sposób nie była związana z danym przedsiębiorstwem.
Oczywiście nawet mimo doświadczenia czy wielu kompetencji niemal zawsze trener wewnętrzny, zanim jeszcze na dobre rozpocznie swoją pracę, musi przejść odpowiednie szkolenia. Dodatkowo, jeśli jest pracownikiem spoza firmy, musi mieć także nieco czasu na zapoznanie się ze specyfiką działania przedsiębiorstwa. Trener wewnętrzny powinien być osobą wykazująca się bardzo dużą elastycznością działania, która jest uważna i umie dokładnie wsłuchiwać się w to, co do powiedzenia mają mu inni ludzie. Ponadto taka osoba, aby skutecznie wypełniała swoje zadania, musi umieć doskonale poruszać się w przestrzeni organizacyjnej firmy.