Każda firma prowadzi politykę płacową. Dokumentem, który jest więc niezbędny, jest regulamin wynagradzania. Taki regulamin wraz z regulaminem motywacyjnym porządkuje wiele kwestii związanych z wynagradzaniem pracowników.
Co określa regulamin wynagradzania?
Regulamin wynagradzania to dokument, który w bardzo jasny, przejrzysty i klarowny sposób określa zasady, na których pracownikom przyznawane jest wynagrodzenie. Jest to dokument, z którego każdy pracownik może dowiedzieć się, czy wynagrodzenie będzie otrzymywał w trybie czasowym, prowizyjnym czy w akordowym. Do tego z dokumentu tego pracownicy dowiedzą się, jak kształtuje się wysokość stawek podstawowych – integralną częścią regulaminu wynagradzania może być tabela płac. W regulaminie wynagradzania zostaną także określone rodzaje i wysokość innych elementów wchodzących w skład wynagrodzenia. Zostaną w nim więc uwzględnione zasady wypłacania takich dodatków, jak premie czy dodatek motywacyjny. Ten ostatni składnik wynagrodzenia dotyczy między innymi nauczycieli. Regulamin wynagradzania oraz regulamin motywacyjny dla nauczycieli tworzony jest najczęściej przez dyrektora szkoły.
Kto nakłada obowiązek sporządzania regulaminu wynagradzania?
Jest to obowiązek, który wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Regulamin wynagradzania muszą stworzyć wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają przynajmniej dwudziestu pracowników, którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy. Dodatek motywacyjny nie jest obowiązkową częścią wynagrodzenia. Stworzenie regulaminu motywacyjnego ułatwi pracownikom spełnienie warunków niezbędnych do tego, aby dodatek motywacyjny otrzymać. W przypadku dodatku motywacyjnego dla nauczycieli jego ogólne zasady przyznawania zostały określone przez Ministerstwo Edukacji Narodowej w drodze odrębnego rozporządzenia wydanego przez Ministra Edukacji Narodowej. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli są określone w regulaminie, który został przygotowany przez dyrekcję danej szkoły wspólnie z jej organem prowadzącym. Regulamin motywacyjny przyczynia się do tego, że uznaniowość przyznawania premii jest mocno ograniczona.
Sprawdź inne ciekawe informacje z dziedziny Prawa pracy na stronie https://ppsc.pl/prawo-pracy/.